警告处分在什么情况下会被撤销？
根据我国现行法律法规，警告处分的撤销主要取决于受处分人员在处分期间的表现。如果受处分者能够深刻认识到自己的错误，并且在工作或生活中表现出积极改正的态度，或者通过其他方式为单位作出贡献（如立功），则有可能获得警告处分的撤销机会。此外，某些情况下，如果原处分决定存在事实不清、证据不足等问题，也应予以纠正，包括撤销不当的警告处分。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十九条：
“对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
公务员有权进行陈述和申辩；不得因申辩而加重处分。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。”
警告处分后还能晋升职务吗？
受到警告处分的公职人员是否还能晋升职务，主要取决于该处分的具体性质及其对个人职业发展的影响。通常情况下，警告是一种较轻的行政处分或纪律处分形式，其目的主要是教育和警示被处分人，而不是长期限制其职业发展在一定期限内，受警告处分可能会影响到个人的职务晋升。具体影响如何，需要根据相关法律法规以及单位内部规定来确定。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十八条
公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别；其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
警告处分是否能够被撤销，关键在于受处分者自身的行为表现以及处分决定本身的合法性与合理性。对于那些已经认识到错误并采取行动加以改正的个人来说，存在一定的可能性得到重新评价的机会。